Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Mimarlık, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2004
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: DOĞAN TAHSİN BİBER
Danışman: Elçin Filiz Taş
Özet:
Günümüzde organizasyonlar, bulundukları ekosistemin içerisinde, yaşamlarını idame ettirebilmek için değişen çevre koşulları, müşteri talepleri ve rekabet ortamına ayak uydurmak, yönetsel ve teknolojik anlamda dünya üzerinde oluşan tüm gelişmeleri sürekli takip etmek ve kendilerine adapte etmek zorundadırlar. Bu amansız takip elbette gün geçtikçe, toplumların sanayi toplumundan bilgi toplumu haline dönüşmesi, taleplerinin artması ve farklılaşması dolayısıyla daha da içinden çıkılmaz bir hal almaktadır. Bunun sonucunda, günümüz küresel dünyasında her gün farklı bir isimle, farklı bir yöntemle karşımıza çıkan yönetim yaklaşımları ile karşı karşıya kalınmaktadır. Bu durum, her ne kadar yeni yaklaşım ve teknikler, çeşitli danışmanlar, eğitimler ve pilot uygulamalar ile organizasyonlara tanıtılmaya ve adapte edilmeye çalışılsa da, organizasyonlar için büyük karmaşa yaratmakta ve içinden çıkılmaz bir hal almaktadır. İnşaat sektörü ise kendine has özelliklerinden dolayı hali hazırda var olan karmaşasının yanında, bu yeni günümüz yönetim bilimi yaklaşımlarını kendine adapte etmekte daha da zorlanmakta ve geç kalmaktadır. Bu çalışmada, öncelikle yönetim ve organizasyon biliminin tarihsel gelişimi anlatılarak, organizasyonlar için yönetimin ne anlama geldiği incelenmiş, devamında günümüze gelindiğinde organizasyonlar için büyük karmaşaya neden olan yönetim bilimi yaklaşımlarından dünya üzerinde en çok uygulamasına rastlanan ve bu uygulamaları sonucunda başarıyı yakalayan Toplam Kalite Yönetimi, Kıyaslama, Değişim Mühendisliği, Yalın Yönetim konuları ile ilgili literatür araştırması yapılmıştır. Sonrasında, bu yaklaşımların inşaat sektöründe özellikle yüklenici organizasyonlar için ne ifade ettikleri, bu organizasyonlarda uygulanmalarında amaçlarının ne olması gerektiği, bu yaklaşımların birbirleriyle aynı anda veya ayrı ayrı, organizasyonun bir bölümü için veya tüm organizasyon için uygulanabilirlikleri üzerinde durulmuş ve yapılan anketlerle desteklenmiştir. Araştırmalar sonucunda, bu dört günümüz yönetim bilimi yaklaşımlarının ana amaçlarının birbirleriyle kesiştiği ve en iyiyi yakalamak için sürekli gelişme olduğu gözlemlenmiş, Türk yüklenici inşaat organizasyonlarının ise bu dört yaklaşımdan bazılarını organizasyonlarında uygulamaya çalıştıkları ancak, yaklaşımların bu organizasyonlar tarafından tam anlamıyla anlaşılamadığı ortaya çıkmış, bunun nedenleri olarak da genellikle üst yönetimin bu konularda fazla bilgi sahibi olmaması, bu uygulamaları sadece rekabet ortamının gerektirdiği için kendi organizasyonlarına uygulamak istemeleri gözlemlenmiştir. Sonuç olarak, bu dört günümüz yönetim bilimi yaklaşımı, Türk yüklenici inşaat organizasyonlarında henüz kendilerine tam anlamıyla uygulama alanı bulamamaktadır. Bu yüzden, bu yaklaşımların bu organizasyonlara, üst yönetimden başlanarak tüm personel dahilinde açıklanmalı ve uygulanmaları sonucundaki getirilerinin neler olacağı anlatılmalıdır. Ancak bu sayede bu yaklaşım ve tekniklerden en üst düzeyde fayda sağlanabilecektir